为进一步深化过国有企业人事制度改革，促进内部人员有序流动，合理配置，形成“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制，有效激发员工队伍活力，近日，水发热电（荣成）有限公司组织员工进行岗位竞聘。

本次岗位竞聘本着公平、公开、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、业绩突出、员工拥护的优秀人员脱颖而出，激励员工爱岗敬业、努力工作、锐意进取、奋发向上，建设高素质员工队伍。

公司高度重视此次岗位竞聘工作，成立竞聘工作领导小组，制定并下发公司2023年度岗位竞聘实施方案。整个竞聘过程宣贯到位，信息发布、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲及面试、工作业绩评价（笔试）、民主测评、公示等流程环环相扣，竞聘采取100分制量化计分。笔试内容包括专业知识和企业文化两部分，笔试考试由综合部统一组织开展，试卷保密，严肃考场纪律，确保考试公平公正。竞聘演讲及面试分组进行，考评组根据竞聘人员专业知识、业务能力、分析和解决问题能力、岗位匹配度等方面进行评价打分，经过民主评价，公示等环节，综合评定确定竞岗成功人员名单，确保选拔过程的公平性和科学性。

人才是企业发展的关键要素，本次竞聘是公司深入贯彻落实“三项制度”改革的重要举措，是激发企业内生动力、激发员工队伍活力的重要抓手。依托岗位竞聘机制，营造公平竞争、择优录用的选人用人环境，大力实施人才强企战略，优化人力资源配置，激发员工队伍活力，提升企业经营管理水平，增强企业内生动力，为公司高质量发展增添活力。

通过本次岗位竞聘，构建公平、公正、公开的用人机制，挖掘一批想干事、能干事、干成事的高素质人才，为公司发展注入新的活力，打造一支高素质、高效率团队，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。（方铭铄 供稿）