Manpower Resource

人力资源

志同道合,昂扬进取,刚健有为

员工结构

水发公用事业集团有限公司人员结构

截止2019年2月,公用集团在职员工共906人。其中管理人员170人(含高级管理人员及一般管理人员,高级管理人员共53人),占在职员工总人数的18.7%;直接从事技术工作的技术人员共65人,占在职员工总人数的7%,技能人员共163人,占在职员工总人数的18%;一线工作人员共508人,占总人数的56%;全公司中共党员共54人,占在职员工总人数6%。

年龄结构为:20-30岁共246人,占员工总数的27%;31至40岁共467人,占员工总数的51.5%;41至50岁140共人,占员工总数的15.5%;50岁以上共53人,占员工总数的5.8%;平均年龄35岁。

学历结构为:研究生及以上学历23人,占员工总数的2.5%;大学本科学历206人,占员工总数的22.7%;大学专科学历397人,占员工总数的43.8%;高中及以下学历280人,占31.3%。

截止2019年2月,公用集团管理人员、技术人员、技能人员和一线工作人员的人员结构比约为3:1:3:8。根据目前的人员结构情况,集团须增强技术人才储备意识,通过内部培育和外部引进增加技术人才比例,以满足企业发展要求。一线工作人员基数大、数量多,集团须充分调动一线员工发挥其效能。努力在公用集团内部营造“诚信友爱,和谐共事”的工作氛围;通过建立有效的竞争激励机制、科学的绩效考核手段,给一线员工真实反映自身价值的晋升机会,充分调动一线员工的积极性。通过以上方式,使集团总体人员结构日渐趋于合理,劳动效率得到提高,综合素质得到加强,为集团健康可持续发展奠定人力资源基础。